Szkolenie opiera się modelu pięciu dysfunkcji zespołowych Patrica Lencioniego. Przeprowadza uczestników przez doświadczenie każdej z pięciu wartości konstytuujących zdrowy zespół. Doświadczenie buduje świadomość, a narzędzia podpowiadają, jak zrobić z tej świadomości użytek praktyczny.
W czasie warsztatów uczestnicy przepracują następujące treści:
- Zaufanie w zespole – na czym polega, jak je osiągnąć i dlaczego warto?
- Różnice zdań – czyli do czego potrzebny nam konflikt?
- Wzór na zaangażowanie – czyli, co można zrobić, żeby wszystkim zależało?
- Jak uczciwie dzielić się odpowiedzialnością?
- Koncentracja na wyniku – jaki z tego mamy efekt?